近期，我司关注到有个别已离职员工在社交平台及非正式场合发布与其离职相关的不实陈述，并已向相关机构提起劳动仲裁。对此，我司谨就相关情况作出如下声明，以正视听：
1. 该员工在职期间，存在严重违反公司规章制度的行为，该行为已引起我司报警并由公安机关依法调查处理。根据北京市公安局东城分局出具的《不予行政处罚决定书》，其行为已被认定为违法，仅因情节较轻未予行政处罚。
2. 公司在事件发生后，本着最大限度给予员工改正机会的原则，并未立即解除其劳动合同，而是给予长达六个月的宽限期。期间，公司提供了多个真实且具潜力的客户销售机会，并持续进行绩效辅导。但该员工始终态度消极、无实际业绩产出，考核持续不合格。
3. 鉴于其行为违反诚信及基本职业规范，同时未体现出任何改进意愿，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，依法依规作出解除劳动合同决定，并足额支付其全部应得薪酬，无任何拖欠行为。
4. 当前，该员工以不实理由申请劳动仲裁，公司将依法提交完整证据材料，坚决维护用人单位的合法管理权与企业声誉。我们相信仲裁机构将秉持公平、公正的立场，依法作出裁决。
我司在此郑重提醒：任何利用法律程序施压或虚构劳动争议的行为，不仅不能改变事实，亦将损害个人信誉与职业前途。公司欢迎一切建设性沟通，但也将坚决反对无理仲裁与不当言论，保留追究相关责任的权利。
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北京商询科技有限公司
2025年5月14日
